Автор текста: Полина Крачун
Работодатель может требовать от сотрудников ношения сменной обуви только при наличии законных оснований и с соблюдением норм трудового законодательства, рассказала RT директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По ее словам, такие требования должны быть обоснованы спецификой работы и санитарными нормами.
Эксперт пояснила, что Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать санитарные правила. В медицинских учреждениях, лабораториях, на пищевых производствах и в детских организациях сменная обувь обязательна из-за гигиенических требований. На промышленных предприятиях необходимость спецобуви может диктоваться техникой безопасности.
При этом Ганькина подчеркнула, что если использование специальной обуви обязательно, работодатель должен предоставить ее сотрудникам бесплатно.
«В офисах ситуация иная. Если работа не связана с рисками и санитарными требованиями, работодатель не может обязать сотрудников переобуваться только по причине текущего времени года», — сказала специалист.
Однако компания вправе закрепить правило о сменной обуви в локальных нормативных актах, например в правилах трудового распорядка или положении о дресс-коде. Это допустимо, если требование обосновано условиями эксплуатации помещений, заботой о сохранности имущества или корпоративной культурой, заключила специалист.
Читайте новости Подмосковья на MAX: https://max.ru/moskovskaya_oblast_24