Автор текста: Карина Гончарова
Женщины, в том числе молодые матери, имеют законные механизмы защиты от дискриминации на работе — от снижения зарплаты до попыток вынудить уволиться. Об этом рассказала адвокат, заместитель председателя Союза молодых адвокатов России Юлия Мухина. Она напомнила, что статья 3 Трудового кодекса прямо запрещает дискриминацию по признакам, не связанным с деловыми качествами сотрудника, включая наличие детей и семейные обязанности.
По словам адвоката, трудовое законодательство предусматривает для женщин дополнительные гарантии. Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей, а также обязан сохранять рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом незаконными считаются ухудшение условий труда без объективных причин, лишение премий и бонусов, исключение из проектов и карьерных программ, а также создание давления с целью вынудить написать заявление «по собственному желанию», пишет «Российская газета».
Юлия Мухина отмечает, что доказать дискриминацию бывает непросто, особенно если она носит скрытый характер. В таких случаях важно фиксировать переписку, собирать служебные документы и свидетельства коллег, показывающие ухудшение условий труда. Адвокат советует сначала попытаться урегулировать конфликт в досудебном порядке, направив работодателю письменную претензию. Если это не дает результата, сотрудник вправе обратиться в суд или подать жалобу в Роструд. Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, как правило, составляет три месяца с момента нарушения.
Читайте новости Подмосковья на MAX: https://max.ru/moskovskaya_oblast_24