Автор текста: Карина Гончарова
Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за нарушение дресс-кода, громкий смех или иные особенности поведения, если это прямо не связано с неисполнением трудовых обязанностей. Об этом сообщил юрист и бизнес-консультант Илья Русяев. По его словам, трудовое законодательство не предусматривает штрафы как меру дисциплинарного наказания — допустимы только замечание, выговор или увольнение в строго установленных законом случаях.
Эксперт пояснил «Российской газете», что дисциплинарная ответственность возможна лишь при наличии зафиксированного нарушения трудовых обязанностей и соблюдении процедуры. Например, громкое поведение может стать поводом для взыскания только в том случае, если доказано, что оно мешало рабочему процессу или сопровождалось игнорированием законных требований руководства. Аналогично и с внешним видом: если требования к дресс-коду закреплены в локальных актах и сотрудник был с ними ознакомлен под подпись, возможно дисциплинарное взыскание, но не финансовое наказание.
Юрист подчеркнул, что увольнение как мера ответственности применяется в исключительных случаях — чаще всего при неоднократном неисполнении обязанностей при наличии действующего взыскания. Если сотрудник считает наказание незаконным, он вправе запросить документы, проверить соблюдение процедуры и обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае незаконного увольнения закон предусматривает восстановление на работе и компенсацию морального вреда.
Читайте новости Подмосковья на MAX: https://max.ru/moskovskaya_oblast_24